Ihre Aufgaben
Zur Verstärkung unseres People & Culture Teams suchen wir ab sofort einen Employer Branding Manager (m/w/d)
Du hast bereits Erfahrungen in der Planung, Entwicklung, Umsetzung und Optimierung von Employer Branding Strategien und Maßnahmen? Du arbeitest strukturiert, hast ein Gespür für die Gestaltung von Markenbotschaften, die Kommunikation von Unternehmenskultur und die Förderung von Mitarbeiterengagement? Dann bist du hier richtig.
Vorab: Vielleicht kannst du nicht an alle folgenden Punkte einen Haken machen. Das ist okay – es ist keine Checkliste. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Deine Aufgaben & Verantwortungsbereiche
- Entwicklung und Pflege der Arbeitgebermarke:
- Gestaltung und Implementierung einer starken und konsistenten Arbeitgebermarke.
- Sicherstellung, dass die Arbeitgebermarke mit den Unternehmenswerten und der
Unternehmenskultur übereinstimmt. - Erstellung von Employer Branding Leitlinien und deren Implementierung in allen relevanten Kanälen.
- Strategische Planung und Umsetzung von Employer Branding Initiativen:
- Entwicklung von kurz- und langfristigen Employer Branding Strategien, um die Arbeitgebermarke kontinuierlich zu stärken.
- Umsetzung dieser Strategien durch verschiedene Kanäle, einschließlich Social Media, Karriereseiten, interne Kommunikation, und PR.
- Kandidatenansprache und Talentgewinnung:
- Erstellung und Durchführung von Kampagnen zur Talentakquise, um qualifizierte Fachkräfte anzuziehen.
- Zusammenarbeit mit dem Recruitment-Team, um sicherzustellen, dass die Kandidatenerfahrung im Einklang mit der Arbeitgebermarke steht.
- Gestaltung und Pflege von Karriereseiten und anderen Plattformen, die das Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber präsentieren.
- Mitarbeiterbindung und -engagement: :
- Entwicklung von Programmen und Initiativen zur Förderung des Mitarbeiterengagements und der Mitarbeiterzufriedenheit.
- Zusammenarbeit mit HR und internen Kommunikationsteams, um interne Kampagnen zu entwickeln, die die Mitarbeiterbindung stärken.
- Organisation und Durchführung von Employer Branding Events:
- Planung und Durchführung von internen und externen Veranstaltungen wie Karrieremessen, Workshops, und Firmenveranstaltungen, um die Arbeitgebermarke zu fördern.
- Sicherstellung, dass diese Veranstaltungen die Unternehmenskultur widerspiegeln und zur Talentgewinnung und -bindung beitragen.
- Kommunikation und Öffentlichkeitsarbeit:
- Erstellung von Inhalten und Kommunikationsmaterialien, die das Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber positionieren.
- Zusammenarbeit mit PR und externen Agenturen, um die Arbeitgebermarke in den Medien und
sozialen Netzwerken zu stärken.
- Marktforschung und Wettbewerbsanalyse:
- Durchführung von Markt- und Wettbewerbsanalysen, um die Position des Unternehmens im Vergleich zu anderen Arbeitgebern zu verstehen und zu verbessern.
- Nutzung der gewonnenen Erkenntnisse zur kontinuierlichen Anpassung und Optimierung der Employer Branding Strategien.
- Analyse und Reporting:
- Überwachung der Wirkung von Employer Branding Aktivitäten durch Analysen und KPIs.
- Regelmäßige Berichterstattung an die Geschäftsführung und andere Stakeholder über den Fortschritt und die Erfolge der Employer Branding Maßnahmen.
- Zusammenarbeit mit internen Abteilungen:
- Enge Zusammenarbeit mit HR, Marketing, Kommunikation und anderen relevanten Abteilungen, um sicherzustellen, dass die Arbeitgebermarke einheitlich und effektiv kommuniziert wird.
- Unterstützung von Change-Management-Prozessen durch gezielte Employer Branding Maßnahmen.