Deine Aufgaben & Verantwortungsbereiche 

• Talentakquise und -management:
  • Entwicklung und Umsetzung von Rekrutierungsstrategien.
  • Identifizierung und Ansprache von geeigneten Talenten auf verschiedenen Plattformen.
  • Pflege eines Talentpools und Schaffung von Netzwerken zur Besetzung zukünftiger Positionen.
    
• Kandidatenauswahl und -bewertung: 
  
  • Verwaltung des gesamten Bewerbungsprozesses: von der Stellenanzeige bis hin zur Vertragsunterzeichnung.
  • Durchführung von Interviews und Beurteilung der fachlichen sowie kulturellen Eignung der Kandidaten.
  • Zusammenarbeit mit Führungskräften zur Entwicklung spezifischer Anforderungsprofile.
• Employer Branding:
  • Stärkung und Förderung der Arbeitgebermarke.
  • Aufbau von Beziehungen zu Universitäten, Jobbörsen und anderen Netzwerken.
  • Nutzung von Social Media und anderen digitalen Plattformen zur Förderung des Unternehmens als attraktiver Arbeitgeber.
    
• Prozessoptimierung und Analytik 
  • Analyse und Optimierung von Rekrutierungsprozessen.
  •  Nutzung von HR-Daten zur kontinuierlichen Verbesserung der Talentgewinnung.
  • Einführung und Einsatz von Bewerbermanagementsystemen und Analysetools.
• Onboarding und Offboarding:
  • Gestaltung und Betreuung des Onboarding-Prozesses neuer Mitarbeiter, um eine reibungslose Integration zu gewährleisten.
  • Verwaltung des Offboarding-Prozesses zur Sicherstellung eines professionellen Austritts und dem Erhalt von wertvollem Feedback.
• Kulturentwicklung und -pflege: 
  • Entwicklung und Förderung einer positiven und inklusiven Unternehmenskultur.
  • Organisation von Teambuilding-Aktivitäten, Workshops und Events zur Verbesserung des Arbeitsklimas.
  • Unterstützung und Beratung von Führungskräften in kulturellen Fragen und bei der Weiterentwicklung der Mitarbeiter.